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1、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督，確保培訓(xùn)計劃達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)公司的需求和實際情況，定期更新和調(diào)整培訓(xùn)計劃。
3、負(fù)責(zé)組織和實施公司培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程的篩選、安排、講師的預(yù)約和培訓(xùn)費用的支付等。
4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，收集培訓(xùn)反饋信息，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資源的維護(hù)和更新，確保培訓(xùn)計劃的有效性和多樣性。
6、 與公司其他部門合作，為員工提供專業(yè)培訓(xùn)支持，幫助他們提升專業(yè)技能和知識水平。

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 具備3年以上培訓(xùn)專員工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓(xùn)專員經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
5、熱愛培訓(xùn)工作，具備一定的抗壓能力和責(zé)任心，能夠獨立工作和自我驅(qū)動。